有前途的未必适合你，适合你的未必有前途。
互联网行业在国内从无到有，至今发展也有三四十年了，移动互联网在今天依然是资本的宠儿，这一点从来都没有改变。
不过互联网发展到今天，人才虽然谈不上饱和，但也绝对已经不算是蓝海领域了。相反，互联网的竞争比其他行业更严重，末尾淘汰制和996更是互联网人的专属噩梦。
换句话说，互联网行业每个职位都有前途，但职位的前途是建立在个人的能力之上的，尤其是对互联网行业而言，传统行业那一套，显然是不适用的。
互联网行业不讲什么资历，也不太谈什么战略和未来，虽然几乎每家公司都会给你谈未来，但这里的未来，更多的还是一个画饼充饥的模式。
要想踏入互联网行业，就不要想着什么职位有前途，而应该去思考：我适合做什么？适合做互联网的什么职位？
反过来想，总是反过来想，这是巴菲特说的一句话，在我看来的确是人生箴言。
盲目地追逐热点和风口，到最后你就会发现你永远都在追赶，始终都不会有停下来充实自己的机会和可能。
如果说互联网行业最看重的是一个人的能力大小的话，那么一个人的能力大小从哪里来呢？仅仅是从公司里就可以完全学到的吗？
显然不是。
如果我们把从公司日常里学到的知识看作是能力的话，那么这部分能力可能仅仅只有50%不到，剩下的要么是你从旁人那里学来的，要么是你从完全或课本上学来的。
这叫精进。
前几年建筑行业也是大热门行业，许多学子报考建筑相关行业，这几年回头再看，建筑行业又火了多少年呢？
如果我们的职业规划看得足够长的话你就会发现，追逐热点和风口短期来看没错，也能够早点吃到螃蟹，但长期来看，风口和热点永远都在变化，你二十多岁还可以追逐风口追逐热点，三十多岁又能追什么呢？
你什么都追不到。
最重要的不是互联网什么职位有前途，最重要的是你喜欢什么、擅长什么。把一件事做到极致所带给你的好处，绝对大于去追逐风口或热点。
经济学家陈志武说，今天的年轻人很迷茫，总想着今天去做这个，明天去做那个，就是不去想自己喜欢做什么，自己擅长做什么，从经济学的角度来看，做着一份不太喜欢，不愿意投入精力去自我精进学习的职位，又如何竞争地过那些从事着自己喜欢的职业的同事？
这话说起来直白简单，但真正做起来，的确很难。因为摆在我们眼前的问题其实还是收入问题，而不是喜欢与否。
但长期来看，一定是喜欢和擅长的东西，才能够带给你想要的未来和物质条件。一个是短期的，一个是长期的，一个是马上看得见效果的，一个是需要长期经营的。
知道很容易，但要做到很不容易。
按照经济的逻辑来看，一个行业热门赚钱多，势必就会带来大量的人扎身于该行业，大量的就业人口涌入到该行业，带来的自然就是竞争的激烈和残酷的淘汰制度。
这里面的关键词其实不在于什么职位有前途，有前途的职位势必竞争更激烈。长远思考来看，你要如何在竞争最激烈的行业中一直走下去呢？
在职业规划上，我们最常犯的一个错误就是管中窥豹，以小见大。
我们往往只看到了其中一个条件，于是就错误地做出了决策。程序员现在是很热门，也非常有前途，薪资高、福利好，可你看的到程序员背后的加班困境和35岁门槛吗？
这些东西，你很难看到。
有前途是一个条件，竞争激烈加班困境和年龄困扰也是其中的潜在风险，你要谋求有前途，那么势必就要承担相应的其他风险。
为了降低这些潜在的风险，那么你势必就要面临竞争所带来的结果，要么你出局，要么另一个程序员出局。
在这之间起着决定性作用的，就是竞争高低之分所带来的能力大小之分。
如果不是喜欢和擅长做程序员，你很难在这份职业中长期存活下去，甚至还一步一步走到更高的位置上。
一个最简单的事实应该是喜欢和擅长＞前途的。
不然，你不可能去适应这份职业带给你的枯燥和乏味，金钱也许能够在短期内支撑你走过一段时间，但长期来看，一定是舍得“钻研”进去，成为专家和高手，才能够走得长远。
这是最底层的道理，尤其是对一个需要竞争的行业来说，喜欢和擅长，才是你坚持下去的源动力，而不是完全靠着金钱驱动。
如果去细究的话，我们其实能够发现生活中因为不是从事着自己喜欢和擅长的工作，而出现一些职业问题或困境的人。
例如写下“世界那么大，我要去看看的”某位教师，例如被公司淘汰下来的员工，上班比上坟还沉重的程序员。
这些东西乍看是一种喜剧和幽默，但深思下来，何尝不是犯了以金钱驱动的错误而导致的后果？
金钱是很重要，可金钱是结果，而不应该是职业选择的试金石。
流水线工人、外卖小哥或者网约车司机，在这类不太需要竞争压力的工作中，我们完全可以以金钱为驱动，不去谈什么喜欢和擅长，可能也没人会喜欢做这类工作。
而这类工作的优势恰恰就是不用担心被淘汰的风险，不用去持续在该岗位精进和面临着激烈的竞争。这种工作是重复性劳动，而非是创造性工作。
这一点，又有本质上的区别。
做好一个职业选择，最恰当的方式应该是反过来想：互联网上的什么职位我比较感兴趣？什么东西是我所擅长的？我有什么样的优势能够在竞争中脱颖而出？
这三个问题答得出来，那么就可以大胆尝试了。
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